公司要求三个月后再发快递员的工资，是否合法

离职后公司要求三个月后再发工资不合法。依据《劳动法》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。延迟支付可能影响劳动者生活，损害其合法权益，甚至构成拖欠工资。
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离职后延迟发工资可维权。操作如下：1.与公司协商，要求立即支付；2.协商无果，收集证据，如工资条、离职证明等；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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离职后公司延迟发工资，常见处理方式有：申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试与公司协商，无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。