在一家公司交了社保，能否去另一家公司工作？

可以同时与两家公司建立劳动关系，但需确保社保缴纳合规。分析：从法律角度讲，你与一家公司签订劳动合同并缴纳社保，并不妨碍你与另一家公司建立劳动关系，前提是这种双重劳动关系不违反任何禁止性规定且不影响原公司的工作。但需注意，社保应由一家公司为主缴纳，避免重复缴纳或漏缴导致的法律风险。提醒：若出现被两家公司同时要求缴纳社保、或因此产生劳动争议等现象时，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若两家公司均同意你兼职或同时工作，应明确在劳动合同或兼职协议中注明，并约定社保缴纳主体及方式，确保合规。2.若因社保缴纳产生争议，首先应与两家公司沟通，了解各自立场，尝试达成一致。3.若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系及社保缴纳责任。4.若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是明确与两家公司的劳动关系及社保缴纳情况，确保合规；二是若产生纠纷，通过法律途径解决。选择方式：若你能够清晰界定与两家公司的劳动关系，并确保社保缴纳的合规性，则无需过多担忧。若产生纠纷，应先尝试协商解决，协商不成再考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。