工厂夜班是否接纳未满18岁的员工？

工厂夜班可接纳已满16岁未满18岁的员工。《劳动法》规定，禁止招用未满16岁的未成年人，而未成年工指16-18岁的劳动者。若违法使用童工，将面临严重法律后果，包括罚款、停业整顿等。
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处理工厂夜班员工年龄问题，应确保员工年满16岁。对于未成年工，需遵守特殊保护规定。选择处理方式时，应核查员工年龄证明，并避免安排其从事禁忌劳动。
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夜班可接纳16-18岁员工。操作：1.核查员工身份证，确保年龄合规；2.遵守《劳动法》，不安排未成年工从事禁忌劳动；3.如发现使用童工，立即整改并承担法律责任。