未签订劳动合同时如何获得赔偿？

未签劳动合同可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资等赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签合同可索赔。操作如下：1.与用人单位协商，要求支付双倍工资等赔偿；2.协商无果，向劳动部门申请仲裁，提交相关证据；3.仲裁不满，收集证据向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同赔偿，常见处理方式为协商、劳动部门申请、诉讼。优先协商，协商无果再申请劳动部门介入或提起诉讼，根据具体情况选择。