没有签劳动合同，是否有权要求公司赔偿？

未签劳动合同主动辞职，一般无权要求赔偿，但单位超一月未签约则可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，单位超一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付双倍工资作为赔偿，最多赔偿十一个月。未及时签订合同可能影响劳动者权益保障，造成法律纠纷和经济损失。
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未签劳动合同主动辞职的处理方式主要有协商和仲裁两种。若单位愿意协商，双方可就赔偿事宜达成一致；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》要求单位支付双倍工资赔偿。选择处理方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障。
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未签劳动合同辞职处理如下：1.协商：首先尝试与单位沟通，说明未签劳动合同的情况，要求单位给予相应赔偿。2.收集证据：若协商无果，需收集工作证明、工资记录等证据，以备后续仲裁或诉讼使用。3.提起仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位根据《劳动合同法》支付双倍工资赔偿。4.等待裁决：仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。若对裁决不满，可进一步提起诉讼。