没签合同被辞退补偿标准

没签合同被辞退，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同满一年可索11个月双倍工资，违法辞退则需支付二倍经济补偿。不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理没签合同被辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，不成则考虑向劳动部门申请调解或仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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没签合同被辞退，应对如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 尝试与用人单位协商赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。