辞快职，扣工资30%合法吗？

因快速辞职而被扣除30%的工资是不合法的。《工资支付暂行规定》明确指出，只有在劳动者造成经济损失的情况下，用人单位才有权扣除工资，但这一扣除额度不得超过当月工资的20%，并且保证工资不低于规定的最低工资标准。
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由于个人快速离职导致扣工资是否合法的问题存在争议。一般情况下，如果劳动者未提前通知雇主并因此造成了一定的经济损失，用人单位可能会扣除部分工资。然而，这必须在双方协商或者通过劳动仲裁机构进行裁决的情况下进行，同时扣除的金额也必须符合相关法律规定。
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快速辞职被扣工资30%是不合理的。按照相关规定，只有在劳动者确实给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才有权扣除工资，但这一比例不得超过当月工资的20%，并确保最终支付金额不低于当地规定的最低工资标准。如劳动者并未给单位带来损失，那么应全额支付工资。面对此类争议，建议劳动者与用人单位协商解决，如无法达成共识，可寻求劳动仲裁的方式维护自身权益。