在工作中受伤导致领导被罚款，这合适吗？

不合适。员工在工作中受伤应认定为工伤，公司需承担赔偿。《工伤保险条例》规定，应提工伤认定申请。未及时申报可能影响员工权益。
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处理工伤事故常见方式：1.及时申报工伤；2.配合调查提供证据；3.享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》，单位不申报将影响员工获赔。
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不合适。处理方式：1.督促单位30日内申报工伤；2.准备医疗诊断证明等材料；3.等待认定结果，享受相应待遇。