未婚流产产假工资是怎么算的呢

未婚流产产假工资需根据是否参保确定支付方。依据《女职工劳动保护特别规定》，已参保由生育保险基金支付，标准按上年度职工月平均工资；未参保由用人单位支付，按产假前工资标准。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未婚流产产假工资处理：
1. 参保者，持孕检证明等材料向社保局申请生育津贴，由生育保险基金支付。
2. 未参保者，与公司人事沟通，要求按产假前工资标准支付；若遭拒，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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未婚流产产假工资处理，常见方式有协商和仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与公正性，协商能快速解决问题，仲裁则更具法律效力。