请问一下休产假，没有人接手工作，安排居家办

休产假居家办公待遇应按正常工资支付。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间视为正常出勤，工资、福利等不得苛扣。不及时支付可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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休产假居家办公待遇照付。操作如下：1. 与单位明确居家办公期间的工资待遇，确保按国家规定支付；2. 如单位拒付或拖欠，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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休产假居家办公工资应正常支付，处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁等。建议先与单位沟通，明确待遇支付问题；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。