打架导致被公司解雇，我的年休假权益如何保障

打架被解雇后，年休假权益仍应依法保障。依据《劳动法》，公司解雇需符合法定条件，否则应支付经济补偿，包括未休年休假补偿。不及时处理可能导致合法权益受损，如无法获得应有补偿。
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打架被解雇，年休假怎么办？操作如下：1.收集证据，包括解雇通知、工作记录等；2.向劳动监察大队投诉，要求调查处理；3.若投诉无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿及年休假补偿。
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打架被解雇，年休假权益保障可通过投诉或仲裁处理。选择时，若事实清楚、证据确凿，可直接申请劳动仲裁；若需进一步调查，可先向劳动监察大队投诉。