员工一个月出勤不足15天社保

针对您提出的问题，首先需要明确的是，即便员工一个月出勤不足15天，用人单位也不能因此拒绝为其缴纳社保。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这一义务并不因劳动者的出勤天数而有所改变。如果用人单位以出勤天数不足为由拒绝缴纳社保，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保用人单位为员工缴纳社保的关键在于：用人单位应严格遵守《社会保险法》的相关规定，履行缴纳社保的义务。劳动者应保留好出勤记录、工资单等证据，以备不时之需。同时，劳动监察部门应加大执法力度，对拒缴社保的用人单位进行查处，维护劳动者的合法权益。
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对于社保缴纳，用人单位应遵循以下原则：若劳动者出勤满15天，用人单位应在当月为其缴纳社保；若劳动者离职，则当月应正常参保，次月起暂停缴费。这一操作原则确保了社保缴纳的连续性和公平性，避免了因出勤天数不同而导致的社保缴纳混乱。