被公司免职后为何不安排新的工作

被免职后应询问公司原因并要求重新安排。公司无故免职不合法，可依据《劳动法》与公司沟通要求重新安排工作或提起劳动仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如失业风险增加。
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被免职后处理方式如下：1. 首先与公司HR或领导沟通，了解免职原因，表达希望重新安排工作的意愿。2. 若沟通无果，收集免职不合理的证据，如公司制度、聊天记录等。3. 证据充分后，先尝试与公司协商，要求恢复职位或赔偿。4. 若公司拒绝协商，正式提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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被免职后，常见处理方式是询问公司原因、协商或提起劳动仲裁。应先与公司沟通了解免职原因，要求恢复工作或重新安排。若公司拒绝，则可准备好证据提起劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。