公司强制要求加班不给加班费

如果公司强制要求加班且不给加班费，这确实违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间的；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；三是法定休假日安排劳动者工作的。公司若未依法支付加班费，劳动者有权采取措施维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司应依据《劳动法》第四十四条的规定，按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付加班费（延长工作时间）；在休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；在法定休假日安排加班的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了向劳动保障监察机构投诉和申请劳动仲裁外，劳动者还可以采取以下方式处理公司不给加班费的问题：一是与公司进行协商，明确加班费的支付标准和方式；二是如果公司拒绝支付加班费且协商无果，可以准备相关证据，如加班记录、工资单等，以备后续维权使用。