员工在单位没买社保的情况下患重病，有哪些可

员工未买社保患重病，可要求单位补缴并协商补偿。依据《社会保险法》，社保是法定义务，必须缴纳。不交社保将面临限期改正和罚款，严重影响企业信誉和员工权益，可能导致员工无法享受医保待遇，增加个人医疗负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工未买社保患重病，应这样处理：1.立即与单位沟通，要求补缴社保并协商医疗补偿，保留好相关证据如聊天记录、邮件等。2.若单位拒绝，向当地劳动争议仲裁委提交仲裁申请，附上社保未缴证明、医疗费用清单等材料。3.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼，同时关注社保补缴进度，确保自身权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工可采取与单位协商或申请仲裁的方式处理。协商是首选，双方可达成补缴社保和补偿协议；若协商无果，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。选择方式时，需考虑效率和效果，确保问题得到妥善解决。