男员工陪产假未得到批准，公司应赔付多少钱？

男员工陪产假未批，公司应依法支付工资。依据《劳动法》等规定，陪产假是法定假期，公司需支付工资，未支付将侵犯员工合法权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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陪产假未批应维权。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、社保记录等；2.与公司沟通，要求支付陪产假工资；3.若公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿。
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男员工陪产假未批，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可先尝试与公司协商；若协商无果，再考虑法律途径。