没有签劳动协议，公司拒绝支付工资该如何解决

公司未签劳动合同且拒付工资，违法。依据《中华人民共和国劳动法》，公司应支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令及赔偿。长期拖欠会影响员工权益及企业信誉。
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公司拒付工资，应对如下：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等。2.向劳动监察部门举报，提供详细情况说明及证据。3.或准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按流程进行。4.若仲裁不服，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式为举报投诉或劳动仲裁。若希望快速解决，可向劳动监察部门举报；若需法律裁决，则申请劳动仲裁，根据具体情况选择。