用钉钉申请离职，能被认作是书面提出吗？

钉钉申请离职能否认作书面提出需视合同而定。根据《劳动合同法》，离职需提前三十天书面通知，若钉钉申请为公司规定方式，则具有法律效应；否则，需书面提出。未及时书面提出，可能影响劳动关系解除的合法性及权益保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
钉钉申请离职的处理方式需视公司规定。如公司接受钉钉申请为离职方式，则保留好记录；若不接受，应书面提交离职申请。选择方式时，需确认公司规定及《劳动合同法》要求，确保离职合法有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
钉钉离职需确认公司规定。若公司认可，则钉钉申请+保留记录；若不认可，操作如下：1.书面撰写离职申请；2.明确离职原因及离职日期；3.提前三十天提交给公司人事部门；4.保留提交证据，如签收记录或邮寄回执。