事假一天扣三天合理吗

事假一天扣三天不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣员工工资，事假期间可不支付工资，但不得扣其他时间工资。长期如此会损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至导致劳动纠纷。
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事假扣三天不合法。处理方式：1. 与公司沟通，明确表达不满，要求按法律规定处理；2. 收集证据，如工资条、请假记录等；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交证据，请求处理；4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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事假扣工资不合法，常见处理方式是沟通或投诉。应先与公司人力资源部门沟通解决，若无法解决，可向当地劳动部门投诉，以维护自身合法权益。