如何写一份关于单位劳动合同到期未续签的情况

单位劳动合同到期未续签，应写明情况并依法处理。依据《劳动合同法》，合同期满即终止，无需提前通知。若未及时处理，可能导致事实劳动关系形成，增加用人单位法律风险及经济补偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期未续签，需分情况处理：1.若单位愿续签，应与劳动者协商并办理续订手续；2.若单位不愿续签，应直接终止合同，办理交接、结算工资及经济补偿；3.若形成事实劳动关系，视为合同继续履行，单位需承担相应责任；4.无论何种情况，单位都应为劳动者出具解除或终止劳动关系的证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期未续签，常见处理方式为：协商续签、终止合同并办理手续。选择时，应考虑单位意愿、劳动者意愿及法律规定，确保合法合规，避免纠纷。