企业退休中人的具体规定是什么？

企业退休“中人”规定涉及退休年龄、待遇等。分析：企业退休“中人”通常指的是在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。其退休规定主要包括退休年龄和退休待遇两方面。退休年龄方面，需遵循国家法定的企业职工退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，特殊工种和完全丧失劳动能力者另有规定。退休待遇方面，企业退休人员享受基本养老金和个人账户养老金，具体数额与缴费年限、缴费基数等因素有关。提醒：若出现退休金发放不及时或数额有误等严重现象，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，企业退休“中人”问题在不同情况下的处理方式如下：1.了解退休年龄规定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，确认自己的退休年龄是否符合规定。若从事特殊工种或完全丧失劳动能力，应了解相关特殊规定。2.核对个人信息及缴费年限：向所在单位或社保部门申请查询个人档案及缴费年限，确保个人信息准确无误。如发现信息有误，应及时申请更正。3.咨询退休金发放情况：向当地社保部门咨询退休金发放时间、数额及计算方式等，确保自己的权益得到保障。如发现退休金发放有误，可向社保部门提出申诉并申请更正。4.寻求法律援助：若在处理退休问题时遇到法律纠纷或权益受损，可寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度讲，企业退休“中人”问题的常见处理方式包括了解政策、核对个人信息、咨询相关部门等。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况和需求。若对政策有疑问，可查阅相关法律法规或咨询专业人士；若发现个人信息有误，应及时向所在单位或社保部门反映并申请更正；若退休金发放存在问题，可向当地社保部门咨询并寻求解决方案。