社保缴纳比例是按基本底薪吗

社保缴纳比例不是按基本底薪来计算。分析说明：从法律角度来看，社保的缴费基数是根据每年参保人的收入来计算的，具体为上一年全部薪资所得除以12，这里的全部薪资所得不仅包括基本工资，还包含诸如提成、奖金、津贴等收入。社保缴纳比例则根据不同险种有所不同，如养老保险个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%；医疗保险个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为10%等。提醒：如果发现公司仅按底薪为你缴纳社保，且实际缴纳的社保金额明显低于应缴金额，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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在不同情况下处理社保缴纳比例问题的具体操作如下：1. 若公司误将底薪作为社保缴纳基数，而实际收入高于底薪，应与公司财务部门或人力资源部门沟通，要求按实际收入调整社保缴纳基数。2. 若公司拒绝调整社保缴纳基数，可向当地劳动监察部门投诉举报，提供工资条、银行流水等证据材料，要求劳动监察部门介入调查并督促公司整改。3. 若劳动监察部门处理无果或认为公司行为已构成违法，可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保差额并承担相应法律责任。4. 在劳动仲裁过程中，若双方无法达成和解或仲裁裁决结果不满意，可依法向法院提起法律诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，应保留好所有相关证据材料，并寻求专业律师的协助。
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法律角度的常见处理方式：当发现社保缴纳比例或基数存在问题时，从法律角度，常见的处理方式包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁以及提起法律诉讼等。选择不同处理方式时，应根据问题的具体情况、个人意愿以及可能的法律后果进行综合考虑。一般来说，沟通协商是首选方式，若协商无果，再考虑采取更严厉的法律手段。