工伤怎样认定故意受伤

工伤的认定并非基于受伤是否故意，而是依据法定情形。如员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤或患职业病等情形，符合《工伤保险条例》的规定，即可认定为工伤。为确保员工权益和企业避免法律风险，请及时办理工伤认定手续。
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对于工作中故意受伤的情形，依然需要进行工伤认定，依据受伤的具体原因和性质以及《工伤保险条例》的相关规定来处理。确保个人权益得到合理保障。
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若在工作中受伤，无论是否故意，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，均可申请工伤认定。流程包括提交工伤认定申请及相关证据材料，配合调查并如实陈述事实。如认定为工伤，可享受相应待遇；若存在故意犯罪等除外情形，则另寻法律途径解决。