外包公司安排我待岗并支付基本工资，是否违反

外包公司安排待岗并支付基本工资，合法性需视情况而定。依据《劳动法》，若公司生产经营无困难且员工不愿待岗，则此举违法。长期不合法待岗可能导致员工权益受损，如职业发展受阻等。
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外包公司安排待岗怎么办？处理方式如下：1.与公司沟通，明确待岗原因及期限，要求提供合法依据。2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门投诉。3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。