试用期还有三天到期被辞退

针对您提出的试用期还有三天到期被辞退是否需要支付经济补偿的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。但如果是因劳动者不能胜任工作等其他原因导致的辞退，且未提前三十日通知，则可能涉及经济补偿的问题。具体是否支付，还需结合实际情况和法律规定综合判断。
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从法律角度，试用期被辞退需注意：确认辞退原因是否符合法律规定；若不符合录用条件被辞退，无需过分争执；若因其他原因，要求公司提前通知或支付经济补偿；保留好相关证据，如辞退通知书、劳动合同等；必要时，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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若公司未提前通知就辞退您，您可先确认辞退原因。若属不能胜任工作等需提前通知的情形，您可要求公司说明理由，并协商经济补偿。若公司拒绝，您可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。 >