被员工告没签合同,应该怎么处理

临员工控告未签合同的局面，首先要明确与单位之间的事实劳动关系，通过工资支付记录、社保缴费记录等证据来证明。接着，可以向劳动行政部门提出投诉或申请劳动仲裁，以要求单位支付工资及可能的经济补偿。若不迅速应对，可能会让单位持续侵犯您的合法权益，影响您的生活和工作稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对未签劳动合同和工资被拖欠的问题，您可以采取以下措施：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，则向劳动监察部门投诉；若情况紧急或严重，可直接选择申请劳动仲裁。核心在于及时采取行动，保护自身权益。 >