临时工不签劳动协议怎么要赔偿

未签署劳动合同要求赔偿的情况需视具体情境而定。如果劳动者一方不签署，用人单位在书面通知后终止劳动关系，通常不需要赔偿；如果是用人单位不签署，劳动者有权要求双倍工资赔偿，并且应当补签劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。延误处理可能会引发劳动争议并承担法律责任。
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针对未签劳动合同的情况，常见的解决途径包括：与用人单位协商解决，补签劳动合同；或者向劳动仲裁机构申请仲裁并要求赔偿。选择何种方式需根据具体情况和证据的充分性来决定。
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未签劳动合同的操作指南：

1. 劳动者个人原因不签，用人单位应依法终止劳动关系并支付应得的劳动报酬；
2. 如果是用人单位的原因不签且工作未满一年，劳动者可要求双倍工资，并补签劳动合同；
3. 如果因用人单位原因不签且工作满一年，可视为已签订无固定期限劳动合同，劳动者仍有权要求十一个月的双倍工资赔偿。请务必保留相关证据以备维权之需。 >