受了工伤没有劳动合同怎么办

对工伤却没有劳动合同的情况，您应当立即申请工伤认定以保障自身权益。根据《工伤保险条例》，您需要提交工伤认定申请表、相关劳动关系证明等材料。忽视此步骤可能导致您无法获得应有的医药费、工资待遇及伤残赔偿。
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对于没有劳动合同而遭受工伤的情况，您可以采取以下常见处理方式：首先，立刻向劳动部门申请工伤认定；其次，搜集与用人单位存在劳动关系的证据；最后，考虑咨询专业律师以获取法律支持。在决定处理方式时，请根据个人伤情、与用人单位的沟通状况以及法律流程的复杂程度进行综合考虑。
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针对无劳动合同却遭受工伤的问题，建议您采取以下步骤：首先，迅速向劳动部门提交工伤认定申请，并准备必要的申请材料；其次，如果被认定为工伤，确保用人单位及时为您垫付医药费并维持原工资待遇；接着，在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以评估赔偿金额；最后，如果遇到争议，您可以寻求法律援助或选择提起劳动仲裁。

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